Bewerbung um einen Betreuungsplatz über SB@home

Die Vergabe von Abschlussarbeiten erfolgt ausschließlich nach erfolgreicher und fristgerechter Bewerbung über SB@Home. Nach Erteilung der Betreuungszusage erfolgt die Anmeldung der Abschlussarbeit über das Prüfungsamt des Fachbereiches.

Wünschenswert (und bei der letztendlichen Auswahl der Bewerber entscheidungsrelevant) ist die Belegung zumindest einer vom Lehrstuhl angebotenen Wahlveranstaltung und eines vom Lehrstuhl angebotenen Seminars. Zudem empfehlen wir nachdrücklich die Belegung des Tutoriums "Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten" im Rahmen des KOMPASS-Programms der Fakultät.

Thema der Abschlussarbeit

Grundsätzlich geben wir keine Themen vor sondern erwarten, dass sich unsere Abschlussarbeits-Kanidaten ein eigenes Thema überlegen. Arbeiten Sie hierfür mit ausreichend zeitlichem Vorlauf ein ein- bis zweiseitiges Exposé über ihr Wunschthema aus, in dem Sie knapp die Problemstellung, Zielsetzung und geplante Vorgehensweise skizzieren.

Anhand Ihres Exposés werden Sie anschließend einem Betreuer zugeordnet, mit dem dann das weitere Vorgehen besprochen wird. Grundsätzlich sind maximal drei Sprechstundentermine vorgesehen.

Alle weiteren Informationen (mit Hinweisen zu Themensuche, Exposé und Formvorgaben) finden Sie hier.

Beachten Sie bei Ihrer Themenwahl auch, dass diese zur Ausrichtung unseres Lehrstuhls passen sollte, und dass wir ein volkswirtschaftlicher Lehrstuhl sind. Eine Auswahl in der Vergangenheit vergebener Themen finden Sie nachfolgend.

Auswahl bisheriger Themen:

• Coporate Governance und die Theorie der Firma

• Preisanomalien die Kunst- und Weinauktionen

• Korruption und Marktversagen

• Beschränkte Selbstkontrolle und optimale Vertragswahl

• Mitigating the Problem of Fraudulent Insurance Claims: Optimal Contracts and Auditing Strategies

• Anreize im Vertrieb von Versicherungen

• Vor- und Nachteile für Firmen mit irrationalen Managern

• Mitigating the Problem of Fraudulent Insurance Claims: Optimal Contracts and Auditing Strategies

• Die Theorie politisch induzierter Konjunkturschwankungen - Eine Anwendung auf den deutschen öffentlichen Bankensektor

• Monetäre und nicht-monetäre Anreize für Topmanager

• Beschränkte Rationalität und die Preissetzung von Firmen

• Reziprozität in Prämienentlohnungssystemen - Empirie und Theorie im Vergleich

• Beschränkt rationales Verhalten in Internet Auktionen

• Ökonomische Anreizbeziehungen in der Praxis: Das Beispiel des Münchener Oktoberfestes

• Gründe für das Festhalten von Personalmanagern an ineffektiven Instrumenten der Bewerberauswahl

• Diskriminierung von Frauen am Arbeitsmarkt

• Der Einfluss von Overconfidence auf das Verhalten von Managern

• Arbeitsmarktinstitutionen und Investitionen in Humankapital

• Warum investieren Unternehmen in das Humankapital ihrer Mitarbeiter?

• Optimale Anreizverträge unter Berücksichtigung von Karriereaussichten